雇用保険加入義務
雇用保険加入義務 . 雇用保険の適用事業に雇用される場合は、原則加入させなければなりません。 従来は、 65歳 に達した日以後に新たに雇用される場合などは加入できませんでしたが、平成29年1月から、 65歳以上 の従業員も 「高年齢被保険者」 として雇用保険の適用対象 となっています。 雇用保険の加入は義務です！ 従業員を雇ったら、 雇用保険に加入しなければなりません！ もちろん、労災保険にも加入します！ 雇用保険に入れないのは、以下のいずれかの方のみです。 ①1週間の所定労働時間が20時間未満である方 建設市場整備：建設業における社会保険加入対策について 国土交通省 from www.mlit.go.jp 雇用保険の適用事業に雇用される場合は、原則加入させなければなりません。 従来は、 65歳 に達した日以後に新たに雇用される場合などは加入できませんでしたが、平成29年1月から、 65歳以上 の従業員も 「高年齢被保険者」 として雇用保険の適用対象 となっています。 雇用保険の加入は義務です！ 従業員を雇ったら、 雇用保険に加入しなければなりません！ もちろん、労災保険にも加入します！ 雇用保険に入れないのは、以下のいずれかの方のみです。 ①1週間の所定労働時間が20時間未満である方 労災保険加入者のうち、1週間の所定労働時間が20時間以上であり、かつ31 日以上の雇用見込みがあれば必ず加入しなければなりません。 労働保険とはこんな制度です。 労災保険＋雇用保険＝労働保険 労災保険 雇用保険 労働保険